Ostali bez jubilarnih nagrada
Nekoliko nastavnika Osnovne škole „Mitropolit Mihailo“
ostalo je bez jubilarnih nagrada koje se dodeljuju posle navršenih 10, 20 i 30
godina rada. Rukovodstvo škole nije na vreme dodelilo jubilarne nagrade zaposlenim radnicima, a kako je vremenski rok za potraživanje istekao, radnici su ostali
bez nagrada. Umesto nagrade radnici sada moraju da plate troškove izgubljenog spora.
Nekoliko nastavnika Osnovne škole „Mitropolit Mihailo“ ostalo je bez jubilarnih nagrada koje se dodeljuju posle navršenih 10, 20 i 30 godina rada. Rukovodstvo škole jubilarne nagrade nije na vreme dodlilo zaposlenima, a kako je vremenski rok za potraživanje istekao, radnici su ostali bez nagrada.
Vitomir Dimitrijević, nastavnik OŠ „Mitropolit Mihailo" u Sokobanje, postavio je pitanja Sindikalnom peru, da li je jubilarna nagrada stečeno pravo iz radnog odnosa i po tom osnovu ne zastareva i zašto ne može da dobije Jubilarnu nagradu, iako ima 37 godina radnog staža.
Odgovor Sindikalnog pera je glasio:
Opštim kolektivnim ugovorom ( „Službeni glasnik RS“, br. 22/97, 21/98 i 31/01,) koji je prestao da važi 23. septembra 2005. godine (član 284. Zvkona) bilo je predviðeno da (član 38.) poslodavac može isplatiti zaposlenom jubilarnu nagradu i solidarnu pomoć u slučajevima, na način i u visini utvrðenoj posebnim, odnosno pojedinačnim kolektivnim ugovorom.
Posebnim kolektivnim ugovorom za osnovne škole i Posebim kolektivnim ugovorom za srednje škole ( „Službeni glasnik RS“, br. 63/99) od 17.12.1999. godine predviðeno je da zaposleni ima prvo na Jubilarnu nagradu, i da se jubilarnom nagradom smatra godina u kojoj zaposleni navršava 10, 20 i 30 godina rada. Visina jubilarne nagrade za 10 godina rada je polovina prosečne plate, za 20 godina prosečna mesečna neto zarada i za 30 godina rada jedna i po prosečna mesečna neto zarada po zaposlenom u privredi Republike.
Zakon o radu („Službeni glasnik RS" br. 70/01 i 73/01) prestao je da važi 23.marta 2005. godine, danom stupanja na snagu novog Zakona o radu („Službeni glasnik RS" 6r. 24/05 i 61/05), koji je takoðe predvideo članom 120. da se opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na jubilarnu nagradu.
Posebanim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika i Posebnim kolektivnim ugovorom za visoko i više obrazovanje ("Službeni glasnik RS", br. 8672005), od 7. oktobra 2005. godine, članom 31. odnosno 21. je predviðeno da je direktor odnosno poslodavac dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu u godini kada navrši 10, 20 ili 30 godina radnog staža i to za 10 godika radnog staža 50% prosečne plate, za 20 godina radnog staža jednu prosečnu platu, za 30 godina rada jednu i po prosečnu platu ostvarenu u ustanovi u prethodnom mesecu.
Obaveza za obezbeðivanje potrebnih sredstava za isplatu jubilarnih nagrada propisana je Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ("Službeni glasnik RS", br. 62/03, 64703, 56704 i 62/04) koji u članu 143., izmeðu ostalog, utvrðuje da se u budžetu jedinice lokalne samouprave obezbeðuju u oblasti osnovnog i srednjeg obrazovanja i vaspitanja, sredstva za bolji standard nastave, učenika i zaposlenih i Zakonom o raspodeli transfernih sredstava iz budžeta Republike Srbije i učešću opština, gradova i grada Beograda u porezu na zarade u 2006. godini ("Službeni glasnik RS", br. 11572005 od 27.12.2005.), koji u članu 6. propisuje da je jedinica lokalne samouprave dužna da ustanovama u oblasti obrazovanja u budžetu obezbedi sredstva u skladu sa članom 143. Zakoka o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja i Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlvne u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika i da ako jedinica lokalne samouprave ustanovama iz oblasti obrazovanja ne obezbedi sredstva, mogu se privremeno obustaviti transferna sredstva iz budžeta Republike, na predlog nadležnog ministarstva.
Važan činiac za ostvarivanje prava na Jubilarnu nagradu je vreme zastarelosti, koJe je utvrðeno članom 196. Zakona o radu, tako što je propisano da se sva novčana potraživanja iz radnog odnosa, smatraju obročnim davanjima i zastarevaJu u roku od tri godine, od dana nastanka obaveze. Drugi važan činilac je zauzeti stav da se za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu računa ukupan radni staž, a ne samo radni staž ostvaren u obrazovanju, pri čemu nije od značaja da li je isti ostvaren sa prekidima ili u kontinuitetu u Jednoj ili više škola.
Iz navedenog proizilazi da pravo na Jubilarnu nagradu nije stečeno pravo, kao što su to prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja, nego spada u kategoriju novčanih potraživanja iz radnog odnosa koja zastarevaju u roku od tri godine, od dana nastanka obaveze.
Pošto je obaveza ustanove nastala u 2000. godini, kada ste napunili 30 godina radnog staža. očigledno je da je Vaše potraživanje zastarilo. Pošto sada imate 37 godina radnog staža ne ispunjavate predviðeni uslov za ostvarivanje prava na Jubilarnu nagradu, bez obzira što do sada to pravo niste ostvarili.
Iz gore navedenog odgovora jasno je da su zaposleni radnici škole propustili zakonski rok u toku kog su mogli da potražuju jubilarnu nagradu. Takoðe, sudske troškove u kojem su potraživali svoja prava moraće da plate 4100 dinara ponaosob.